중랑구청 · 2026 커리어 로드맵

퍼스널컬러 기반 프리랜서 이미지 브랜딩 클래스

2026.08.04·N잡·프리랜서

중랑구청 (중랑청년청)이 주최한 「2026 커리어 로드맵」 4회차입니다. 2026년 8월 4일, 중랑구 청년 (19~39세)을 대상으로 프리랜서 이미지 및 브랜드 설계를 다뤘습니다. 주식회사 대시가 기획·설계·강사·운영 전 과정을 맡았습니다.

이 회차는 커리큘럼 어디에 있나요?

「2026 커리어 로드맵」은 총 15회차로 편성돼 있고, 이 강의는 「N잡·프리랜서」 갈래의 4회차입니다.

직전 회차 「제안서·견적서 작성 및 수익화 전략 클래스」에서 만든 결과물이 이번 회차의 재료가 됩니다. 이번 회차의 결과물은 다음 회차 「AI와 함께 만드는 자기 PR 웹페이지 클래스」로 이어집니다.

다만 실제 운영은 참가자가 원하는 회차를 골라 신청하는 구조로 열어두었습니다. 전 회차 출석을 전제하면 모객이 어렵기 때문입니다. 연속으로 듣는 분에게는 누적 효과가 남고, 한 회차만 오신 분에게도 그날 안에 완결되는 결론이 남도록 설계했습니다.

중랑구 청년 (19~39세), 그중에서도 N잡러·프리랜서·취업준비생이 주로 참여했습니다. 19:00~21:00, 프리랜서 이미지 및 브랜드 설계를 중심으로 진행했습니다.

이번 회차는 만족도 응답이 적어 평균값을 성과로 내세우지 않습니다. 대신 참가자가 그날 만든 산출물을 실제로 가지고 갔는지, 다음 회차로 이어서 참여했는지를 지표로 봅니다. 숫자로 말할 수 있는 회차만 숫자를 쓰는 것이 저희 원칙입니다.

이번 회차는 19:00~21:00로 진행했습니다. 실습이 들어가는 워크숍형은 2시간이 최소선이고, 산출물을 그날 완성시키려면 2시간 30분에서 3시간이 안정적입니다.

워크숍형은 12~20명일 때 실습 품질이 가장 좋습니다. 25명을 넘으면 개별 피드백 밀도가 떨어져, 그 규모부터는 보조 강사를 함께 배치합니다.

가능합니다. 골격은 유지하되 대상자 특성에 따라 실습 예시와 회차 배분을 조정합니다. 지역 산업 구성이나 참여자의 구직 단계에 따라 다루는 사례를 바꿉니다.

취업률 하나로 측정되지 않는 영역이라 산출물 보유율, 자료 수령 신청률, 다음 회차 연속 참여율, 만족도 조사 결과를 함께 봅니다. 회차마다 결과 리포트를 제출합니다.

전 과정을 직접 수행합니다. 커리큘럼 설계, 강사 운영, 교육 자료 제작, 현장 운영, 만족도 조사와 결과 리포트, 사후 코칭까지입니다. 필요한 단계만 부분 위탁도 가능합니다.

2026년 기준 중랑구청 2개 사업 33회차, DMC산학진흥재단 DMC500캠프 9개 과정, 홍익대학교 FACE 커리어 진단을 통한 직무 탐색 워크숍(전반·강사·운영·자료 이해도 모두 5.0/5)을 운영했습니다.

이 사업에 대한 보도

중랑구, 청년 진로 탐색부터 취업 준비까지 돕는다

문화일보 · 2026.08.24 · 이재희 기자기사 보기 ↗

주식회사 대시(DA-SH)는 FACE 커리어 진단을 기반으로 청년·사회초년생·특성화고 학생을 위한 진로·취업 교육 프로그램을 지자체와 공공기관에 위탁 운영하는 에듀테크 기업입니다. 커리큘럼 설계, 강사 운영, 만족도 관리, 사후 코칭까지 전 과정을 직접 수행합니다.

퍼스널브랜딩 교육 위탁 운영을 검토 중이시라면 커리큘럼 초안과 예상 운영 구조를 정리해 드립니다. 전 과정 위탁은 물론, 커리큘럼 설계만 또는 강사 운영만 같은 부분 위탁도 가능합니다.

송정민이사 · 프로그램 운영기획 담당

이 글에 실린 사진은 참가자 보호를 위해 얼굴을 흐리게 처리했습니다. 만족도 수치와 인용문은 실제 조사 응답값이며 가공하지 않았습니다.