진단부터 사후관리까지,
교육 한 사이클을 통째로.

청년·사회초년생·특성화고 학생을 대상으로 하는 진로·취업 교육을 지자체와 공공기관에 위탁 운영합니다. 진단·자기이해, 진로설계, 취업서류, 면접, 커뮤니케이션, 퍼스널브랜딩, AI 활용, 재무·세무 등 12개 분야를 다루며, 2026년 기준 4개 기관에서 42회차를 편성해 운영하고 있습니다.

가능합니다. 수요 진단·기획, 커리큘럼 설계, 강사 운영, 교육 자료 제작, 현장 운영, 만족도 조사, 사후 코칭까지 전 과정을 직접 수행하지만, 기관이 이미 갖춘 부분은 빼고 필요한 단계만 부분 위탁으로 진행할 수 있습니다.

대시가 자체 개발한 4개 모듈 진로 진단 도구입니다. 성향(Fit)·가치(Anchor)·역량(Competency)·동기와 환경(Engagement)을 나눠 측정해, 무엇을 좋아하는가가 아니라 무엇을 잘할 수 있고 어떤 환경에서 지속 가능한가를 봅니다. 외부 도구를 구매해 쓰는 방식이 아니라 자체 도구이기 때문에, 사업 목적에 맞게 문항과 리포트를 조정하고 진단 결과를 다음 회차 커리큘럼으로 바로 연결할 수 있습니다. 현재 특허 출원을 진행 중입니다.

회차마다 만족도 조사를 실시하고 결과 리포트를 제출합니다. 전반 만족, 강사 만족, 운영 만족, 내용 적합성, 자료 이해도, 추천 의향(NPS)을 항목별로 측정하며, 주관식 응답도 원문 그대로 정리해 전달합니다. 홍익대학교 FACE 커리어 진단을 통한 직무 탐색 워크숍은 전반·강사·운영·자료 이해도 네 항목 모두 5.0 만점(n=11), 중랑구 커리어 로드맵은 회차별 전반 만족 4.62~4.71(회차당 24~29명 응답)을 기록했습니다.

운영합니다. DMC산학진흥재단 DMC500캠프에서 특성화고 3학년 취업 준비 학생을 대상으로 9개 과정을 진행했습니다. 실무형 인재 되기, 생성형 AI와 함께 일하기, 데이터 기반 문제해결, 포트폴리오 제작, 채용 시뮬레이션형 실전 면접 워크숍으로 구성했고, 현장실습 이후 OJT 연계 코칭까지 이어집니다.

가능합니다. 현장실습·인턴십 기간의 OJT 연계 코칭을 실제로 수행하고 있고, 자체 서비스인 헬로마이미(Hello My ME) 앱을 통해 참가자가 교육 종료 후에도 진단 결과를 이어서 활용할 수 있습니다. 사후관리 요건이 포함된 사업에 대응할 수 있는 구조입니다.